Senior Talent Acquisition Consultant

Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).

Nuestros servicios, están diseñados y optimizados específicamente para organizaciones en rápida expansión, que 

experimentan una escasez de talento calificado, altas tasas de rotación, y largos tiempos de contratación. 

Nuestro negocio, combina la tecnología (IA, ML y Big Data) con la gran experiencia de nuestros colaboradores, para ayudar a nuestros clientes a ser su mejor versión.

Misión del rol:

Owner del proceso completo de contratación. Vela por todos los KPIs de sus procesos, ofreciendo asesoría

continua a los principales stakeholders de su gestión (clientes externos e internos, candidatos, equipo interno, etc.).

Enfoque estratégico y consultivo, asegurando la rentabilidad del negocio, la eficiencia operativa y la satisfacción de los clientes, el desarrollo comercial, la optimización de procesos de reclutamiento para alcanzar objetivos de ventas

y calidad en el servicio. 

• 4+ años de experiencia en reclutamiento y selección de perfiles en diferentes industrias y TI (indispensable en Consultoras de Reclutamiento y Selección a nivel LATAM).
• Carrera universitaria completa.
• Sólidas habilidades en talent sourcing (boolean search como técnica principal) y diversas herramientas 

• Experiencia trabajando con algún ATS, es un plus.
• Capacidad para trabajar en un entorno de reclutamiento acelerado y cambiante, impulsado por métricas y plazos.
• Dominio de Microsoft Office nivel avanzado.

• Liderar todos los procesos a cargo, asegurando una  alta calidad en sus entregables al igual que un excelente manejo de sus tiempos.
• Responsable de varios proyectos, mandos medios y altos, de diversos sectores a nivel LATAM.
• Mantener y construir bases sanas de candidatos, a través de la investigación de mercado y la gestión continua.
• Desarrollar una estrategia de reclutamiento creativa y dedicada para identificar candidatos pasivos y activos.
• Asegurar de que se cumplan los objetivos semanales y mensuales de presentación y contratación.
• Crear y actualizar todos los informes dentro de nuestro ATS, administrando toda la información de manera correcta y detallada.
• Promover y llevar a cabo estrategias de búsqueda directa, a través de todos nuestros canales de reclutamiento,

• Modalidad de trabajo: híbrida.
• Trabajo de lunes a viernes.

• Salario acorde al mercado.
• Día libre por cumpleaños.
• Descuentos corporativos.